Ob Projekte zu Organisationsstrategie, Prozess- und OrgDesign oder Talent Management: Wir setzen Maßstäbe für die HR-Arbeit der Zukunft und entlasten unsere Kunden als erfahrener HR-IT-Lösungsanbieter in vollem Umfang. Seit mehr als 40 Jahren sind wir einer der Top-Ansprechpartner für Volksbanken Raiffeisenbanken, Privatbanken, Finanzdienstleister sowie mittelständische Unternehmen aus allen Branchen. Wir gestalten, optimieren und digitalisieren die Personalarbeit in Unternehmen und wollen damit zukunftssichere Arbeitswelten schaffen, in denen Mitarbeitende positive Erfahrungen machen und ihre Leistungsfähigkeit entfalten können.
(Senior) Consultant HR-IT-Prozessberatung (w/m/d)
mit 100% Homeoffice-Möglichkeit
Peras GmbH • bundesweite Ausschreibung
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Vollzeit
bundesweit
ab sofort
Du vereinst Pragmatismus mit wissenschaftlichen Erkenntnissen und nutzt die Digitalisierung kreativ auf der Prozessebene, um HR-Prozesse zu optimieren? Du unterstützt Kunden innovativ im Hinblick auf ihre strategischen sowie operativen Anforderungen? Du verstehst jede Veränderung als Chance zum Lernen und Entwickeln? Dann komm zu uns und mach bundesweit einen Unterschied in der Arbeitswelt als (Senior) Consultant HR-IT-Prozessberatung (w/m/d).
Werde auch Du Teil unseres erfahrenen Consulting-Teams und präge die Arbeitswelt der Zukunft! Als Arbeitsweltgestalter*in entwickelst du innovative Personalprozesse und gestaltest nachhaltige Veränderungen durch deren digitale Umsetzung. Du identifizierst Herausforderungen und entwickelst maßgeschneiderte HR-Lösungen.
Unsere Mission
Das bewegst du
Analyse und Beratung: Du analysierst aktiv die HR-Bedürfnisse und -Prozesse unserer Kunden, erweiterst bestehende Kundenbeziehungen und baust neue aus. Dabei entwickelst du unser Leistungsangebot weiter, gestaltest marktfähige HR-IT-Produkte mit und positionierst unsere Beratung in diesem Bereich strategisch am Markt.
Projekt- und Prozessmanagement: Du leitest und begleitest Projekte zu Schlüsselthemen wie HR-Transformation und Prozessdigitalisierung. Dabei nutzt du deine Erfahrung, um innovative Lösungen in der HR-Organisation und Prozessgestaltung in der Schnittstelle zur HR-IT zu implementieren.
Change-Management: Durch deine Expertise rund um HR-Prozesse begleitest du unsere Kunden auf der Reise zur Digitalisierung und Automatisierung der HR-Arbeit.
Netzwerkaufbau: Du baust aktiv Netzwerke auf und förderst Kooperationen, um unser Beratungsangebot zu stärken und auszuweiten.
Team und Verantwortung: In enger Zusammenarbeit mit dem Team übernimmst du Verantwortung und gestaltest auch die interne Zusammenarbeit mit Sales, Marketing, unserer Lernwelt und unseren IT-Bereichen.
Das zeichnet dich aus
Erfahrung und Wissen: Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Studium oder einer vergleichbaren Qualifikation bringst du mehrjährige Beratungserfahrung mit, vorzugsweise in einer Unternehmensberatung oder Bank und hast tiefgehendes, aktuelles Wissen in modernen HR-Themen und deren Digitalisierung.
Projekt- und Change-Management: Du hast nachweislich erfolgreich HR-Projekte in der Schnittstelle zur HR-IT geleitet, Changemanagement und HR-Prozesskonzepte entwickelt und umgesetzt.
Sales-Support: Du hast eine Affinität für die Projektakquise und konntest idealerweise in Presales-Phasen durch deine Beratungsexpertise überzeugen.
Strategisches Denken: Dein unternehmerisches Denken ermöglicht dir, komplexe Herausforderungen zu analysieren, zu vereinfachen und strategische sowie operative Lösungen zu entwickeln.
Kommunikationsstärke: Du besitzt starke kommunikative Fähigkeiten, sowohl in Deutsch als auch idealerweise in Englisch, und bist erfahren in der Durchführung von Workshops und Veranstaltungen.
Kontakt
Ergreife deine Chance und gestalte mit uns die Arbeitswelt der Zukunft.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und den Dialog mit dir unter Angabe des Job-Codes, des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.
Frau Enikö Varadi | Dieselstr. 5, 76227 Karlsruhe | Tel.: +49 721 627378 421 | jobs@peras.de I Job-Code: AS177 PERCS
HR-Partner der Unternehmensgruppe Atruvia AG
Gute Gründe für Peras
Company Events
Wir sind als Team erfolgreich, deshalb feiern wir unsere Erfolge gemeinsam.
Individuelle Unterstützung
Dich erwartet ein individuelles Onboarding mit einem persönlichen Paten, damit du dich schnell bei uns zurechtfindest.
Offener Umgang
Wir leben einen offenen und herzlichen Umgang mit Du-Kultur. Auf dich warten flache Hierarchien und eine agile Arbeitsweise, damit du dich frei entfalten kannst.
Remote work
Wir bieten dir ein hybrides Arbeitsplatzmodell an unseren acht Standorten mit flexiblen Homeoffice- und Bürotagen. Passt es zu dir und deinen Aufgaben, ist auch ein Telearbeitsvertrag möglich.
Teamwork
Auf dich wartet eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Hier zählen die Stärken jedes Einzelnen. Auch in Pandemiezeiten wirst du nicht alleine gelassen, der rege Austausch macht unser Team aus.
Vorsorge & Vergünstigungen
Du erhälst eine betriebliche Altersvorsorge, vergünstigte Versicherungen bei der R&V, Technik-Leasing, Jobrad, Shopping-Rabatte (Corporate Benefits) und wirst in schwierigen familiären Situationen durch die Familiengenossenschaft unterstützt.
Weiterentwicklung
Du bekommst die Möglichkeit, bei Sonderprojekten mitzuwirken und dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Work-Life-Balance
Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten und 30-tägigen Urlaubsanspruch.
Direkter Kontakt
Andreas Schwab
Head of HR
Enikö Varadi
Senior Corporate Recruiter
Das sagen deine künftigen Kolleginnen und Kollegen
Carsten
Senior Manager HR-Consulting
„Wir sind ein dynamisches Team, das sich gerade im Aufbau befindet und mit viel Elan an die Sache herangeht.“
Katrin
SuccessFactors Consultant
„Mein bester Moment bei der Peras war der Wechsel in das SuccessFactors-Team. Es ist schön, wenn die Leistung und die Arbeit der letzten Jahre honoriert und wertgeschätzt wird. Die entstandene Chance, mich auch innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und zu verändern, habe ich gerne angenommen.“
Oliver
Kundenmanager & Senior Consultant SAP HCM
„Ich freue mich immer, wenn viele Kollegen da sind. Die Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen hellt meinen Tag sehr auf. Wenn ich dann noch mit meinen Kunden spreche und die zufrieden sind, dann geht das schon sehr nah an die Perfektion.“
