Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – mit bis zu 75% Homeoffice, flexiblen Arbeitszeitmodellen und optimaler Life-Work-Balance.
Senior HR-Consultant (w/m/d)
Schwerpunkt HR-Strategie, HR-Prozesse und HR-Software
Unternehmen:Peras GmbH
Bereich:Consulting & Entwicklung
Einsatzort:Berlin Köln Karlsruhe Münster Frankfurt/Main Homeoffice Erfurt
Arbeitszeit:Vollzeit
Startdatum:ab sofort
Du verbindest fundierte HR-Expertise mit einem ausgeprägten Verständnis für HR-Software und bist erfolgreich darin, aus Kundenkontakten konkrete Beratungsaufträge zu entwickeln?
Bei Peras berätst du VR-Banken zu strategischen und operativen HR-Themen, gestaltest digitale Personalprozesse mit geno.HR-PM und begleitest HR-Transformationen. Dabei baust du dein Kundennetzwerk eigenständig aus, verantwortest deine eigene Sales-Pipeline und pflegst langfristige Kundenbeziehungen.
Das bewegst du.
Strategische HR-Beratung: Du berätst VR-Banken und perspektivisch weitere HR-Kunden zu strategischen Personalfragen und zum wirkungsvollen Einsatz von HR-Software. Dazu analysierst du den Beratungsbedarf und leitest fachliche Handlungsempfehlungen ab.
HR-Prozesse & Digitalisierung: Gemeinsam mit deinen Kunden konzipierst und entwickelst du zukunftsgerichtete Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles, beispielsweise in der Personalplanung, im Recruiting, Onboarding oder Talentmanagement, und überführst diese Konzepte in die Praxis.
Systemnahe Beratung: Du verbindest HR-Fachwissen mit den Möglichkeiten von geno.HR-PM und arbeitest dich gezielt in weitere Funktionen und Einsatzmöglichkeiten der HR-Software ein.
Change & Transformation: Bei der Einführung digitaler HR-Lösungen und neuer Softwaremodule begleitest du deine Kunden bei der Veränderung ihrer Arbeitsweisen und unterstützt sie dabei, die Neuerungen im Alltag zu verankern.
Kundenbeziehungen & Projektakquise: Du baust dein Netzwerk in der genossenschaftlichen Finanzgruppe aktiv aus, identifizierst neue Beratungsbedarfe und gewinnst eigenständig Beratungsaufträge – durch persönliche Kontakte, Netzwerkveranstaltungen, telefonische Ansprache sowie virtuelle und persönliche Präsentationen.
Angebotsentwicklung & Zusammenarbeit: Auf Basis der Kundenanforderungen konkretisierst du den Leistungsumfang und erstellst passgenaue Beratungsangebote. Dabei stimmst du dich eng mit den Teams aus Vertrieb, Produktmanagement und Marketing ab.
Das zeichnet dich aus.
Beratungserfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Consulting mit, insbesondere in HR-Software, HR-Prozessen und strategischem Personalmanagement.
Prozessmanagement & konzeptionelles Arbeiten: Du hast Erfahrung darin, HR-Prozesse zu analysieren, zu gestalten und zu optimieren. Komplexe Anforderungen bereitest du strukturiert auf und entwickelst daraus umsetzbare Konzepte.
Akquisestärke: Deine Erfolge im Aufbau von Kundenbeziehungen und in der Gewinnung von Beratungsaufträgen belegst du mit aktuellen Referenzen oder Projektbeispielen.
HR-Softwarekompetenz: Du hast Praxiserfahrung mit HR-Softwaresystemen, idealerweise mit geno.HR-PM, und bist bereit, dich intensiv in die Software einzuarbeiten.
Unternehmerisches Denken & Kommunikation: Du verhandelst geschickt, netzwerkst gerne und trittst auf Vorstands- und Personalleitungsebene souverän auf. Deine Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher.
Flexibilität & Mobilität: Mit wechselnden Anforderungen gehst du souverän um und zeigst hohe Eigeninitiative. Du bist bereit, ca. 50–70 % deiner Arbeitszeit zu reisen.
Dein Weg zu uns.
Ergreife deine Chance und gestalte mit uns die Arbeitswelt der Zukunft.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung und den Dialog mit dir unter Angabe des Job-Codes, des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.
Frau Enikö Varadi I Dieselstr. 5, 76227 Karlsruhe I Tel.: +49 721 627378 421 I jobs@peras.de I Job-Code: EV214 PERCS
HR-Partner der Unternehmensgruppe Atruvia AG
Gute Gründe für Peras.
Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten
Teamkultur & Zusammenarbeit
Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und ziehen als Team an einem Strang.
Offene Unternehmenskultur & flache Hierarchien
Bei uns zählt Eigeninitiative – wir fördern Austausch, Ideen und gemeinsames Wachstum.
Sicherheit & Perspektive
Ein unbefristeter Vertrag in unserer krisensicheren Branche und klare Entwicklungsmöglichkeiten bieten dir Stabilität und Vertrauen.
Onboarding mit persönlichem Paten
Vom ersten Tag an gut begleitet – mit strukturiertem Onboarding und individueller Unterstützung.
Weiterbildung & Entwicklung
Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung – mit Projekten, Trainings und Perspektiven.
Team-Events & gemeinsame Erlebnisse
Ob Sommerfest oder Mitarbeiterevent – wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken den Teamgeist.
Workation – Arbeiten & Reisen
Arbeite bis zu vier Wochen im Jahr flexibel aus dem EU-Ausland und genieße individuelle Freiheit.
Attraktive Benefits & Vorsorge
Von Altersvorsorge über Gesundheitsplattform bis Jobrad – wir bieten dir starke Zusatzleistungen.
Dein direkter Kontakt.
Das sagen deine künftigen Kolleginnen und Kollegen.
Catherina, HR Business Partner
„Was ich an der Peras besonders schätze, ist die Verbindung aus Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und einem vertrauensvollen Miteinander. Als HR Business Partnerin arbeite ich nah an den Menschen, begleite Führungskräfte und kann Veränderungen im Unternehmen aktiv mitgestalten. In den vergangenen fünf Jahren wurde ich dabei in meiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung kontinuierlich unterstützt und konnte mich immer wieder in neue Themen einbringen. Auch im Homeoffice bleiben wir im Team eng miteinander vernetzt und stehen im persönlichen Austausch. Gerade diese Kombination macht meine Arbeit für mich besonders vielseitig.“
Henry, Kundenberater geno.HR
„Bei der Peras hat mich besonders positiv überrascht, wie unkompliziert und offen die Zusammenarbeit von Anfang war. Man wird schnell ins Team integriert und merkt, dass die eigene Meinung zählt. Gleichzeitig kann ich eigenverantwortlich arbeiten, eigene Ideen einbringen und sehe direkt, welchen Unterschied meine Arbeit macht. Diese Mischung aus Teamwork, Verantwortung und Gestaltungsspielraum macht meinen Job in der Kundenbetreuung besonders spannend.“
Fatma, Payroll Specialist SAP HCM
„Ich bin besonders stolz auf uns als Team, wenn am 15. eines jeden Monats, die Gehälter auf die Konten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Kunden überwiesen werden. :-)“